Jätimme kaupunginvaltuuston kokouksessa 24.3. aloitteen työajan lyhentämisen kokeilusta.

Valtuustoaloitteessa esitimme, että Vantaan kaupunki toteuttaa lyhennetyn työajan kokeilun ansiotasoa laskematta. Kokeilun aikana voidaan testata erilaisia malleja lyhentää työaikaa, esimerkiksi päivittäisen työajan lyhentäminen tai siirtyminen nelipäiväiseen työviikkoon. Tulosten perusteella kaupunki voi parantaa työntekijöiden pito- ja vetovoimaa sekä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja parantaa työssäjaksamista sekä työhyvinvointia.

Vuonna 2023 Iso-Britanniassa järjestettiin maailman mittakaavassakin suuri työaikakokeilu, johon osallistui 61 työpaikkaa ja noin 2900 työntekijää. Kokeilun aikana organisaatiot testasivat työntekijöillä lyhyempää työaikaa täydellä palkalla. Kokeilu toteutettiin nelipäiväisenä työviikkona ja se kesti puoli vuotta.

Kokeilun perusteella työntekijöiden poissaolot vähenivät ja hyvinvointi lisääntyi. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys paranivat kokeilun aikana. Työntekijöiden stressitasot pienenivät sekä ahdistusta, väsymystä ja uniongelmia oli vähemmän.

Työntekijät myös saivat enemmän aikaiseksi neljässä työpäivässä kuin viidessä. Lisäksi henkilöstö halusi todennäköisemmin pysyä nykyisessä työpaikassaan.

Islanti on myös lyhentänyt kaikkien julkisten työntekijöiden viikkotyöaikaa 40 tunnista 36 tuntiin ja vuorotyöntekijöille 32-36 tuntiin erittäin hyvillä tuloksilla.

Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK on esittänyt valtakunnallista lyhennetyn työajan kokeilua Suomeen.